Приветствую уважаемые.
Собственно ситуация - работал в одной конторе где выход на работу в выходные и праздничные дни регламентировался внутренней инструкцией (см. вложение) (похоже не совсем законной). В один прекрасный день, из инсайдерских источников была получена инфа, что на меня есть некая бумага на основании которой меня хотят уволить по статье (уж поверьте - ничего серьёзного - мелкий повседневный конфликт админа с манагером из которого раздули дело "о хамстве сотрудникам компании". Был сделан опережающий ход - "по собственному" На момент увольнения скопилось около 10 неиспользованных отгулов.
При увольнении начальство заявило что то из серии - "пусть скажет спасибо что отпустили "по собственному" и - это типа наказание. Отгулы компенсироваться не будут никак.
Учитывая мою зарплату "наказали" меня на ~25тыр.
Понятно что можно незаконно покарать контору. Методы есть.
Но хочется всё таки цивильных решений.
Во вложении приказ.
Собственно вопросы простые. Есть ли шансы получить бабло? Как наказать нехороших людей?
из имеющейся информации отвечу так:
-если отгулы где-нибудь фиксировались (приказы, табели-рабочего времени) и официальная (белая) з\п то через суд никаких проблем.
-повторюсь если у вас есть на руках копия данной инструкции утвержденной(читай подписанной директором) и ваши выходы в выходные и праздничные дни фиксировались чему есть документы (указал выше) то жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.
Все табели сдавались в отдел кадров.
Так что на руках только этот скан приказа, и распечатка где указано количество отработанных выходных из компьютерной базы данных.
Конечно всё это не документы.
NalimSSПо какой же?
некая бумага на основании которой меня хотят уволить по статье
NalimSSЗачем?!
Был сделан опережающий ход - "по собственному"
Сидеть и ждать развития событий?
Нет уж, лучше взять ситуацию в свои руки.
Тем более, что давно собирался уходить. А тут ещё и другую работу предложили.
Сейчас работаю в другом месте и о решении своём нисколько не жалею.
NalimSS
Сидеть и ждать развития событий?
Нет уж, лучше взять ситуацию в свои руки.
Тем более, что давно собирался уходить. А тут ещё и другую работу предложили.
Сейчас работаю в другом месте и о решении своём нисколько не жалею.
Тогда зачем вопросы?
Да ситуацию вы конечно взяли в свои руки...... 😊 !!!!!
Меня улыбают люди которые при малейшем споре с работодателем бросают заявление на стол и говорят что взяли ситуацию в свои руки, а потом пишут на форумах, а как мне поиметь ещё что с работодателя.
всё остальное указал выше!
Что не пойму, что вас улыбает.
Уволится я собирался ещё полгода назад, просто ждал хорошего предложения.
Кроме конфликта были и другие поводы, например сокращение рабочего дня (ну и з/п соответственно) на 50%. Одно это является поводом сменить работу.
И я пишу не как бы поиметь ЕШЁ. А как получить СВОЁ, я честно отработал эти 10 выходных, и намерен получить за них оплату.
NalimSS
я честно отработал эти 10 выходных, и намерен получить за них оплату.
#6
1. Для выхода в выходной день издаётся приказ который до вас доводится под роспись.
2. Отражается в табеле учета рабочего времени.
Если эти документы имеют место быть, то тогда смело в суд, если нет тогда сложнее, в суде можно подтвердить свою работу другими документами (акты выполненых работ и т.д. и т.п.) или свидетельскими показаниями (ваши коллеги по бывшей работе готовы будут подтвердить в суде, что вы работали в выходные дни?).
Что смущает?
Если приказ "по собственному..." подписан, то все другие "основания" и претензии к Вам больше не работают. Наверняка найдете еще таких же уволенных "по собственному", не получивших положенного. Сначала от всех жалобы в трудинспекцию. Часто этого хватает. Если нет, тогда в суд. А трудовую Вам выдали вовремя? А то может быть Вы потеряли возможность получить гораздо более высокооплачиваемую работу? Это тоже стоит денег!
Вобщем подумал, и плюнул. Ведение дела в суде - те же 20 тыщь, минимум.
Даже если выиграю, кроме морального удовлетворения ничего не получу.
Я вот что думаю. Охрана у него сплошная профанация, может подойти просто и дать ему в лицо?
Не сильно, просто обозначить, чтоб без следов. Но прилюдно.
Ему ведь ой как обидно будет, что работяга, которого он и за человека не считал, ему самому Президенту Холдинга. Взял и вот так вот запросто дал в морду.
Другое дело, чем это закончится может. По закону думаю максимум 15 суток?
Но ведь могут и сильно обидится, денег ментам дать, и усё... "при досмотре был обнаружен порошок белого цвета"...
NalimSSСтатья 116. Побои
Взял и вот так вот запросто дал в морду.По закону думаю максимум 15 суток?
1. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 (лёгкие ТП, прим. моё) настоящего Кодекса, -
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.