подскажите, нахожусь в отпуске с 20 июля по 20 августа.
30 июля написал заявление на увольнение "Прошу уволить 15 августа"
16 августа выходить на новую работу.
Сейчас позвонила кадровик, и сказала, что они не могут меня уволить 15 августа, т.к. это воскресенье.
Могут либо 13 августа - тогда мне нужно будет возвращать отпускные, либо 16, но 16 я должен выйти на другую работу.
Кадровик права ?
права.
а ф чем проблема 16 выйти на другую работу???
Проблема в том, что день увольнения является рабочим днем, и если тебя уволили 16-го, то только 17-го ты можешь выходить на другую работу.
Но эт по закону кагбэ так. По жизни же.... Как договорисся.
брянск
Проблема в том, что день увольнения является рабочим днем, и если тебя уволили 16-го, то только 17-го ты можешь выходить на другую работу.
Ничего подобного. Вы можете быть уволены 16-го, и 16-го же приняты на новое место работы.
СеребряныйНичего подобного. Вы можете быть уволены 16-го, и 16-го же приняты на новое место работы.
Вообще говоря, вопрос топикстартера глуп и не точен по сути своей изначально. Без нюансов можно долго и много говорить и рассуждать. Можно вообще работать хоть на 10 работах официально и одновременно. Не вопрос.
А вот если работаешь по трудовой, на одной работе, написать заявление 16-го и 16-го же приступить к работе по трудовой же на другую работу, законно - не получится. Ибо день увольнения, я еще раз повторю - рабочий. И ты его должен отпахать. Вот тока, честно говоря, не знаю - имеет ли право человек отработав на одной работе день с 8 до 17.00, например, выходить на другую работу с 18.00 до 02.00, например.
И вообще. Изначально стоял вопрос - права ли кадристка, что нельзя увольнятся в выходной. - Да, права. Можно ли выходить на работу 16-го числа, если 16-го уволился ? Вообще(не будем о нюансах) нельзя, но - можно. Можно подписать договор с новым работодателем с 17-го, а выйти 16-го забив на предыдущую работу. Да миллион вариантов, как можно это сделать.
Вопрос - ни о чем, короче говоря.
-Брянск-Вообще говоря, вопрос топикстартера глуп и не точен по сути своей изначально. Без нюансов можно долго и много говорить и рассуждать. Можно вообще работать хоть на 10 работах официально и одновременно. Не вопрос.
А вот если работаешь по трудовой, на одной работе, написать заявление 16-го и 16-го же приступить к работе по трудовой же на другую работу, законно - не получится. Ибо день увольнения, я еще раз повторю - рабочий. И ты его должен отпахать.
Где такое написано?
Учли, что нахожусь в отпуске и на прежнюю работу вообще не выхожу ? Ну только за трудовой зайти...
В общем оказалось теряю около 5 тыщ рэ, поэтому на новую решил выйти 17-го, попросил переделать документы.