Имею следующую ситуацию:
работаю в компании, в штате, по обычному трудовому договору.
В нем есть фиксированная часть и часть по итогам выполнения плана (квартальная премия).
В один прекрасный момент (больше года назад) размер выполненного плана рассчитали неверно и выплатили больше чем надо было. Через какое-то время это вскрылось и работодатель стал удерживать из последующих премий размер того что переплатил в прошлом.
А сейчас ему взбрело в голову вычесть остатки из фиксированной части зарплаты.
Соответственно просят подписать добровольное удержание.
Сумма не такая большая, но тут вопрос принципа - с хрена ли я должен расплачиваться за чужие ошибки? Я денег больше чем надо выдавать мне не просил, пусть высчитывают у того, кто неверно посчитал.
Правомерно ли требование работодателя?
Если нет, то как его грамотно послать?
P.S. Компания международная и абсолютно "белая".
нЕПРАВОМЕРНО. нО И ВСТАВАТЬ В ПОЗУ, В ДАННОМ СЛУЧАЕ - ЭТО МЕРЗОСТЬ(извиняюсь, капс лок зажал)
-Брянск-
ЭТО МЕРЗОСТЬ
+500
2vasily.v
Молодой человек, у Вас очень много ума и очень мало совести!
Ну мы ж работаем не за спасибо, а за деньги 😛
В позу, конечно вставать нехорошо, но тут вот какое дело - такие вот "ошибки" последние два года происходят с завидной регулярностью и не только у меня.
На это не раз указывалось, но виновных так и не найдено / или вообще не искали.
Так что такое впечатление, что при проверках сверху нашли несоответствия, а наши местные бухи или HR-овцы решили проблему разрешить за наш счет, а не за счет правки системы рассчета выполненого плана. Прикрывают свои задницы, так сказать.
Это я к чему пишу - мне не денег жалко, а хочу прецедент создать.
Буду благодарен за ссылки на конкретные статьи из КЗоТ или трудового кодекса.
Вот что смог найти сам:
"Верховный суд запретил забирать суммы из заработка, начисленные по ошибке"
http://www.podatinet.net/2010100510964/news/news/verhovnyi-sud-zapretil-zabirat-summy-iz-zarabotka-nachislennye-po-oshibke.html
Вот только вопрос - было ли это "технической ошибкой" или нет?
Верховный суд запретил забирать суммы из заработка, начисленные по ошибке"Вот вы собственно и ответили на свой вопрос.
было ли это "технической ошибкой" или нет?Если бы не было - то была бы оплошность бухгалтера и её бы по итогам служ. проверки привлекли бы к дисциплинарной ответственности и ... депремировали бы.
Р.С, кстати пару таких депремирований - и "ошибки" прекратились бы сами собой
vasily.v
Буду благодарен за ссылки на конкретные статьи из КЗоТ или трудового кодекса.
А чем Вам поможет в данном случае КЗоТ? Обожаю, когда граждане начинают оперировать им же самим до конца непонятными определениями. А тратить на себя это бабло вы не стеснялись небось, нет?