Служба безопасности в коммерческой организации

Комрады,

большая просьба помочь разобраться со следующим вопросом:

в виде какой формы может быть организована служба собственной безопасности/служба охраны в коммерческой организации, каков ее правовой статус и статус ее сотрудников, какими НПА регламентируется ее работа, какими силами она может решать поставленные задачи (договор с некоей организацией типа ЧОП или может сама силами своих сотрудников)? Органы МВД и т.п. не рассматриваются.

Для понятности: если есть некая коммерческая организация (скажем, управляет магазинами одежды), в которой по трудовому договору работает некий Пупкин в качестве, скажем, начальника охраны, какие у него права и обязанности по сравнению, скажем, с простым гражданином?
То есть наняли на должность начальника службы охраны по трудовому договору.

Есть какие-либо требования для организаций по получению лицензий в ОЛРР или других органах для создания подобных подразделений?

Или ничего не требуется (так как законом не предусмотрено лицензирование того, что не обладает особыми полномочиями, как, ЧОП, например) и это обычное подразделение, которое формируется внутри компании для выполнения каких-то внутренних задач компании и его сотрудники обладают такими же правами, как и все простые граждане?

Заранее спасибо за ответы!

Vassago
это обычное подразделение, которое формируется внутри компании для выполнения каких-то внутренних задач компании и его сотрудники обладают такими же правами, как и все простые граждане?

именно так.

В целом, я так и думал. Если у кого-то возникнут иные мнения, буду рад выслушать, так как чем больше обоснованнх мнений, тем лучше 😊

И еше вопросик: если данной организацией заключен договор на оказание услуг с неким ЧОПом, а начальник охраны руководит работой сотрудников ЧОПа (такая практика двольно распространена), чем, в первую очередь, обязаны руководствоваться сотрудники ЧОПа в рамках выполнения договора: своей должностной инструкцией, законом и т.п., а потом уже указаниями начальника охраны или наоборот?
И как в правовом смысле можно охарактеризовать отношения "начальник охраны- сотрудник ЧОП (его де-факто подчиненный)"?

Vassago
чем, в первую очередь, обязаны руководствоваться сотрудники ЧОПа в рамках выполнения договора: своей должностной инструкцией, законом и т.п., а потом уже указаниями начальника охраны или наоборот?

Vassago

В целом, я так и думал. Если у кого-то возникнут иные мнения, буду рад выслушать, так как чем больше обоснованнх мнений, тем лучше 😊

И еше вопросик: если данной организацией заключен договор на оказание услуг с неким ЧОПом, а начальник охраны руководит работой сотрудников ЧОПа (такая практика двольно распространена), чем, в первую очередь, обязаны руководствоваться сотрудники ЧОПа в рамках выполнения договора: своей должностной инструкцией, законом и т.п., а потом уже указаниями начальника охраны или наоборот?
И как в правовом смысле можно охарактеризовать отношения "начальник охраны- сотрудник ЧОП (его де-факто подчиненный)"?

Ни в каких документах не называйте своего начальника охраны начальником ОХРАНЫ.Охраной фирма торгующуя обувью заниматься не может,значит такого начальника не может иметь по определению.Назовите его начальник по внедрению нанотехнологий)))И проверка не докопается и модно чрезвычайно)))
Ваш начальник может проверять выполнение чоповцами их задач,делать им страшно.Всё остальное-договор,приложения к нему и устная договорённость с чоповскими руководителями.
Что касается службы безопасности,то ее создание в первую очередь влекло за собой изменения в уставе организации.Ну,если только не называть охранников нанотехнологами)))

Ни в каких документах не называйте своего начальника охраны начальником ОХРАНЫ.Охраной фирма торгующуя обувью заниматься не может,значит такого начальника не может иметь по определению.Назовите его начальник по внедрению нанотехнологий)))И проверка не докопается и модно чрезвычайно)))
Ваш начальник может проверять выполнение чоповцами их задач,делать им страшно.Всё остальное-договор,приложения к нему и устная договорённость с чоповскими руководителями.
Что касается службы безопасности,то ее создание в первую очередь влекло за собой изменения в уставе организации.Ну,если только не называть охранников нанотехнологами)))

Иван Израилевич,

правильно ли я Вас понимаю, что для того, чтобы создать внутри организации такую структуру как охрана, требуется переиначить кучу уставных документов и получить кучу разрешений?
Если так, то такие поставленные руководством "начальники охраны", "охранники" и сторожа в торговый зал фактически левым образом противозаконно "уполномочены" организацией делать то, на что права по действующему законодательству не имеют?

С телефона пытаюсь третий раз...
Связь гуано...
Ответ на оба вопроса-да.
Если будут нужны пояснения,то извините,вечером или завтра.

Можно сделать дочернее общество с соответствующим уставом и получить ЧОП-лицензию. В итоге получится свой ЧОП.

акромя лицензии.........
не забудьте увеличит уставной капитал компании по-моему до 1 000 000 рублей коллеги меня поправят...... 😛

fref1
не забудьте увеличит уставной капитал компании по-моему до 1 000 000 рублей

меня поправят......

Иван Израилевич
С 1.01.2010 100тыр-минималка для ЧОО,250тыр-для ЧОО с оружием.

Dr3-11
Можно сделать дочернее общество с соответствующим уставом и получить ЧОП-лицензию. В итоге получится свой ЧОП.

Сделать ООО "Тризна" с уставным капиталом, который будет на 100% ваш. Получите свой ЧОП, который формально вроде будет независимым.

SIFFT
с уставным капиталом, который будет на 100% ваш

Статья 15.1. Требования к частным охранным организациям
Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной. Уставный капитал частной охранной организации не может быть менее ста тысяч рублей. Для частной охранной организации, оказывающей (намеренной оказывать) услуги по вооруженной охране имущества и (или) услуги, предусмотренные пунктом 3 части третьей статьи 3 настоящего Закона, уставный капитал не может быть менее двухсот пятидесяти тысяч рублей. Предельный размер имущественных (неденежных) вкладов в уставный капитал частной охранной организации не может быть более 50 процентов от размера уставного капитала. Не могут быть использованы для формирования уставного капитала частной охранной организации привлеченные денежные средства.
.............Частная охранная организация не может являться дочерним обществом организации, осуществляющей иную деятельность, кроме охранной. Для учредителя (участника) частной охранной организации данный вид деятельности должен быть основным. Право учреждения частной охранной организации юридическим лицом, осуществляющим иную деятельность, кроме охранной, может быть предоставлено при наличии достаточных оснований в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Филиалы частной охранной организации могут создаваться только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого частная охранная организация зарегистрирована.

...и т.д. и т.п.

Того, чей уставной капитал. ООО формально будет для закона независимым, на деле будет того, чей уставной капитал.