На работе возникла ситуация, обещал спросить. Суть в следующем
Санпин 96г
температурный режим на предприятии,+27,5 гр
рабочий работает на один час меньше.
Вопрос
производистся ли оплата этого часа?
Подходят ли для этого вопроса ст 219 и 220 ТК РФ или связаны ли они с санпином
извините за сумбурность изложения
У нас на работе одно время тоже из-за жары всех отпускали на час раньше без потерь в зарплате. Потом начальству это надоело и оно разорилось на кондиционеры. Теперь пашем от и до 😊
------------------
Руки на затворе, голова в тоске,а душа уже взлетела вроде.Для чего мы пишем кровью на песке? Наши письма не нужны природе.(с)
меньше работаем - меньше получаем.
Обычно, применяют ст. 157 ТК РФ, но я считаю, это некорректно.
все зависит от тяжести и напряженности труда. вообще сокращение рабочего дня носит, в санпине по микроклимату рекомендательный характер. имеется еще Р 2.2.2006-05, где установлены параметры по микроклимату. а как Вы регистрируете нарушения? Акты составляете, записи в рабочих журналах? если есть превышение и как вредный фактор "микроклимат" отсутствует в карте аттестации, можно потребовать доплату от 4%. вообще уменьшение продолжительности рабочего дня по вине работодателя, так как он не может обеспечить соблюдение требований ОТ, не сказывается на оплате труда. навскидку, к сожалению, не могу привести все статьи и нормативные акты.