Здравствуйте господа юристы. Очень нужна Ваша консультация.
Ситуация такая: Моя супруга работает библиотекарем в колледже, государственном образовательном учреждении областного финансирования. Зарплату ей платят минимальную 4611 рублей в месяц. Чем регламентируется зарплата библиотекаря? Из чего складывается? Исходя из чего начисляется?В бухгалтерии спрашивать бесполезно, они выполняют приказы директора. У меня складывается впечатление, что работодатель искусственно занижает заработную плату.
Ещё раз повторюсь, это не частная лавка, а государственное учебное заведение.
Заранее спасибо.
P.S.
А самое главное,
в какую организацию обратиться, чтоб проверили правильность начисления заработной платы???
Любая заработная плата, в том числе и библиотекаря, оговаривается сторонами при приёме на работу. Должен быть контракт, там и прописано. А что, размер зарплаты ей урезали против первоначального?
Финансирование ГОУ - осуществляется из бюджета плюс средства, внесённые за обучение, от сдачи в аренду имущества и т.д. согласно Уставу учреждения
Там ещё, наверное, какие-то надбавки должны быть. Хорошо бы поинтересоваться у коллег из муниципальных библиотек
Любая заработная плата, в том числе и библиотекаря, оговаривается сторонами при приёме на работу.
В то время когда она устраивалась на работу не было ни контрактов, ни договоров. Была единая тарифная сетка.
А что, размер зарплаты ей урезали против первоначального?
Она была заведующей библиотекой, получала около 8000, в подчинении был ещё библиотекарь. Его сократили, а супругу из заведующих перевели в просто библиотекари.
Ну при переводе она какие-то документы подписывала? Судя по всему, оклад был урезан именно в этот момент. Надо выяснить, идти в ОК, поднимать приказы.
REI
Она была заведующей библиотекой, получала около 8000, в подчинении был ещё библиотекарь. Его сократили, а супругу из заведующих перевели в просто библиотекари.
Перевод с выше стоящей должности на ниже стоящую, возможен только по приказу в порядке дисциплинарного наказания. Если сократили библиотекаря то правильная схема такая она заведующая библиотекой 8000 ( 1 ставка)+ 2000 (0.5 ставки библиотекаря). Если ваша жена не глядя подписала бумаги, то есть повод для разбирательства в комитете по труду. Ну а дальше как попрет, можно и до суда дойти при желании. Но лучше с вышестоящим обговорить почему так сделали, ну и намекнуть что сдаваться просто так вы не намерены. Обычно чиновники очень переживают за место и вернут все как надо.
На что можно надеяться работая библиотекарем?
На что можно надеяться работая библиотекарем?
На Путина)
А если серьёзно, то она заочно на экономиста учится)
Я так понимаю, что сроки для тяжб упущены?
Перевод с выше стоящей должности на ниже стоящую, возможен только по приказу в порядке дисциплинарного наказания.
В общем, ситуацию я наверное не совсем корректно изложил(
Уточню в хронологии
В марте сего года была сокращена библиотекарь, подчинённая моей супруги. Т.е. осталась она одна на должности "Главный библиотекарь" А в июне моей супруге вручили уведомление о сокращении её должности "Главный библиотекарь" с предложением занять вакантную должность "Библиотекарь"... или идёшь на улицу... она подписала, что согласна(((
REI
В марте сего года была сокращена библиотекарь, подчинённая моей супруги. Т.е. осталась она одна на должности "Главный библиотекарь" А в июне моей супруге вручили уведомление о сокращении её должности "Главный библиотекарь" с предложением занять вакантную должность "Библиотекарь"... или идёшь на улицу... она подписала, что согласна(((
Тогда ловить вам нечего, раз согласились и подписали. Можно конечно опротестовать эту бумагу, ну тут овчинка выделки не стоит, больше на адвоката уйдет.
Как всё запущено...
1. Если ранее должность библиотекаря была сокращена, то каким образом на неё предлагают перейти как на вакантную?
2. Где приказ на сокращение штатов? С обоснованием организационных и иных преобразований, обосновывающих сокращение?
3. Сокращение численности работников невозможно, если должность занимает единственный работник (это я о формулировке уведомления).
Сокращение численности - это когда из 5 библиотекарей оставляют 3.
Поскольку вы уведомление подписали, теперь выход только такой: найдите, была ли в учреждении вакантна какая-либо другая должность, хоть уборщицы, хоть завуча. Имеется в виду на день уведомления.
Если найдёте - пишите мотивированную претензию администрации о том, что узнали о нарушении (злоупотреблении) в ходе вашего перемещения, преисполнились гнева и готовы выплеснуть его на голову трудинспекции.
Но смягчитесь, если вам добровольно вернут награбленное.
Если администрация не вовсе отмороженная, может сработать.
Любить вас после этого не будут, но оно вам надо? 😛
Согласна.
Сроки для судебного оспаривания сокращения упущены, поэтому остаётся только мирное урегулирование спора либо, с помощью гострудинспектора, которого, кстати, администрация учреждения может послать, ссылаясь на то, что ваша жена ничего вовремя не оспорила. А раз не оспорила - оно всё законно.
Подписала добровольно - сама виновата.
FoxmoonДа вы что! Правда? А в какой статье Трудового кодекса РФ вы это прочли, не поделитесь ли Знанием?Перевод с выше стоящей должности на ниже стоящую, возможен только по приказу в порядке дисциплинарного наказания.
ag111
На что можно надеяться работая библиотекарем?
А нравится человеку работа. Разве это плохо? 😊
Опять же, как тут сказали - можно учиться. Не на всякой работе это возможно.