вопрос по з.плате

доброго времени суток Вам.

помогите советом

на работе как и везде наверное, вводят зарплатные карты ВТБ24,я брать не хочу т к на весь наш город всего 2 банкомата от них ,офис банка находится за 120 км,да и часты случаи( у моих коллег) когда банкомат денег не дает,но пишет что типа выдал,потом приходится долго и нудно доказывать что ты не верблюд). на работе глав бух сказала что денег наличкой дать не может,т к зарплата уже на карте,и надо ее активировать и забрать денежку .Я ничего не подписывал,т к изначально был против этой затеи. и к тому же я точно знаю что наличку в бухгалтерию привозят для выдачи з.платы людям которым банк карты не дает( в черном списке) и новеньким . вот в связи с этим у меня вопрос: сколько могут мне не давать з плату,и если она и правда на карте,то не обнулится ли вместе с картой?

День добрый.
ИМХО, тут лучше полюбовно решать вопрос. Можно встать в жесткую оппозицию - но от этого уж точно хуже станет не работодателю...

срок дейсвтия карты 4 года. обналичить можно в любом банкомате - правда прийдется заплатить процент.
лимит карты 300 т.р. виза классик.

Работодатель не хочет трахаться с большим количеством налика, за снятие которого надо ещё и платить комиссию банку - это понятно.
Как вариант - договоритесь на перевод з/п в более удобный банк на свою карточку.
Ну, или -

Pragmatik
встать в жесткую оппозицию - но от этого уж точно хуже станет не работодателю...

------------------
В борьбе обретёшь ты право своё

Встать в жесткую оппозицию не получится, т.к. по закону работодатель обязан выплачивать з/п, но закон не регулирует способ её выдачи (это зондировалось в прокуратуре). И ни один суд не станет обязывать работодателя содержать кассира и оборудованное в соответствии с требованиями помещение кассы. Но (!!!), работодатель не имеет права обязать Вас получать з/п в определенном им банке, Вы имеете полное право выбрать банк, в который работодатель будет перечислять начисленные вам средства.

------------------
Умение ладить с людьми приходит с усталостью от конфликтов...

Подобная тема обсуждалась: http://guns.allzip.org/topic/69/865763.html
Вопрос действительно лучше решать по доброму согласию с администрацией.
Лучше всего наверное, предварительно обговорить с бухгалтерией банк.
Затем открыть в этом банке счёт (можно картсчёт или обычный - бессрочный). И после этого представить в бухгалтерию заявление о переводе начислений на данный счёт (в 2-х экземплярах естественно).
Ваша зарплата, в данный момент, на карте находиться не может, т.к. без Вашего заявления банк не может открыть Вам счёт.

Полимах
Ваша зарплата, в данный момент, на карте находиться не может, т.к. без Вашего заявления банк не может открыть Вам счёт

Полимах
Лучше всего наверное, предварительно обговорить с бухгалтерией банк.

Лавкрафт
Без шансов. "На каждого алкаша отдельную платежку делать?"

А насчёт платёжки - это лет 50 назад было проблемой, а в наше время всё это делается на автомате при минимальном вмешательстве оператора (бухгалтера) в работу программы. Хотя, знал я одну бухгалтершу ... Так она получив результат расчёта в бухгалтерской программе, с ехидной ухмылкой вытаскивала из под стола счёты и всё перепроверяла.

Кстати, ТСу и прочим интересующимся: гуглим "зарплатная карта" - масса информации, наверное найдутся ответы на все вопросы.

Полимах
А что, от ТСа водочкой попахивает?

Dr_XXL
Может, если договор на открытие и ведение счета заключает работодатель

не может. Счет в банке открывается на конкретного человека и принадлежит только этому человеку, без заявления в банк никакой счет быть открыт не может.

to Voices
Я не писал. Свой первый карточный счет я открывал самостоятельно (соответственно писал заявление в банк). Потом Сбербанк предложил работодателю открыть чистой воды зарплатные счета, с выдачей работникам карт класса Visa Classic и обслуживанием счета (в т.ч. ежегодной оплатой карты) за счет банка. Мы (работники) поддержали такую инициативу (халява!!!), в банк я ходил только получить карту, заявление не писал... Согласно договору предприятия, при увольнении работника карта остается за ним, но она переводится из разряда зарплатной и обслуживание её производится уже за счет гражданина.

ту тему про карты я читал, просто меня интерисуют несколько другие вопросы...

попробую поговорить с бухгалтерией на счет др банка....так как же всетки узнать з.плата на карте уже или нет?)

ПС я не против карт впринципе,я против карты именно ВТБ)
ПСС я не алкаш))

Mr. Qwer
Работодатель не хочет трахаться с большим количеством налика, за снятие которого надо ещё и платить комиссию банку - это понятно.

У нас на заводе так же было. Работа посменная, раздать сразу всем зарплату не получалось. После того, как несколько раз в офис влезали и курочили сейф - решили, что нуегонах с этим наликом.
Да и, кстати, генеральный говорил, что бывали случаи, когда рабочие просто не доносили зарплату до дома, "обували"...
А перешли на карты - и проблема исчезла. Да и перевозить большие суммы - кассиру как-то не комильфо было, без охраны. А охрана стоит денег. СЛовом, переход на карточки решил множество проблем. Хотя - добавил новых, ибо с картами порой бывают свои проблеммки. 😊

Voices
не может. Счет в банке открывается на конкретного человека и принадлежит только этому человеку, без заявления в банк никакой счет быть открыт не может.

button
мне все сделали без моего участия и ведома!

Роиисия ..ули, но так то это бред

Voices

Роиисия ..ули, но так то это бред

ну я им в общем благодарен 😊 дело так было: нам вскользь сказали, что будут всем делать карточки. Я в это время собирался увольняться. Как раз когда я пришел писать заявление и сдавать все дела, приехали сотрудники банка, и все наши стали заполнять заявления на эти карточки. Я конечно не стал. Уволился, пошел на новое место. Там тоже оказалась нужна карточка. Ну и я пошел в ближайший банк. А там мне говорят : а у вас уже есть! 😊

Dr_XXL
......но закон не регулирует способ её выдачи (это зондировалось в прокуратуре). И ни один суд не станет обязывать работодателя содержать кассира и оборудованное в соответствии с требованиями помещение кассы.

вы серьёзно...????
можно ссылки на руководящие документы или законы...?!

Суд и не будет обязывать содержать кассира, просто его обязанности может выполнять и гл.бухгалтер или любой подготовленный сотрудник с которым заключён договор о полной материальной ответственности......

а для начала прочитайте ТК РФ...

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы


При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

И вот это прочитайте на досуге:

Письмо Банка России от 04.10.1993 N 18
(ред. от 26.02.1996)
"Об утверждении "Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации"

fref1
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Dr_XXL
Читайте внимательно - выплачивается на месте, либо перечисляется. Право на выбор способа выплаты законом работнику не предоставлено. Кол.договор определяет не выбор способа выплаты з/п, а условия перечисления. Такую трактовку и прокуратура подтвердила...

fref1
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Читал и до сих пор читаю (вот уже 17 лет)....

что такое слово "выплата (выплачивается)"....?
и что такое "либо перечисляется"......?
работник при заключении трудового договора может указать что з/п будет получать наличными.
нужно смотреть что указано в кол.договоре и труд.договоре ТС....
и от этого "плясать"..!
если не прописано перечислять на счета в банк.....то можно всех "слать лесом" или как тут выразились "вставать в жесткую оппозицию"...

fref1
работник при заключении трудового договора может указать что з/п будет получать наличными.

fref1
можно всех "слать лесом" или как тут выразились "вставать в жесткую оппозицию"...

posted 27-10-2011 11:01
--------------------------------------------------------------------------------

quote:
--------------------------------------------------------------------------------
Originally posted by Dr_XXL:

Читайте внимательно - выплачивается на месте, либо перечисляется. Право на выбор способа выплаты законом работнику не предоставлено. Кол.договор определяет не выбор способа выплаты з/п, а условия перечисления. Такую трактовку и прокуратура подтвердила...

--------------------------------------------------------------------------------

quote:
--------------------------------------------------------------------------------
Originally posted by fref1:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

--------------------------------------------------------------------------------

Читал и до сих пор читаю (вот уже 17 лет)....

что такое слово "выплата (выплачивается)"....?
и что такое "либо перечисляется"......?
работник при заключении трудового договора может указать что з/п будет получать наличными.
нужно смотреть что указано в кол.договоре и труд.договоре ТС....
и от этого "плясать"..!
если не прописано перечислять на счета в банк.....то можно всех "слать лесом" или как тут выразились "вставать в жесткую оппозицию"...

Читатели!!!
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором."

Полимах
Читатели!!!

и что ты этим хотел сказать...!!??

Дебильная ситуация. У нас к конторе просто не платят наличными в принципе, но карточка - любая, вплоть до того, что у меня была карта, попросили принести реквизиты (номер счета, банк и т.п.) и туда платят. Т.е. чисто технически - хоть на сбербанковскую книжку. Дело в позиции бухгалтерии.

Ведение кассы геморно, если кто не получил з/п, как правило, остаток средств в конце дня надо вести обратно в банк, т.к. з/п ИТОГО очень часто превышает лимит кассы (сумму, которую можно хранить в кассе). Иначе, это нарушение порядка кассовых операций и может повлечь санкции. Требования к помещению кассы в части обеспечения сохранности среств тоже не слабые. Вот и старается работодатель перейти на безналичный расчет.

Dr_XXL
Ведение кассы геморно, если кто не получил з/п, как правило, остаток средств в конце дня надо вести обратно в банк, т.к. з/п ИТОГО очень часто превышает лимит кассы (сумму, которую можно хранить в кассе). Иначе, это нарушение порядка кассовых операций и может повлечь санкции.

на время выдачи заработной платы (3 дня) превышение лимита кассы неучитывают и санкции не налагают.....