Сколько стоит УЕТ?

AlexandrVoronin1889

Вечер добрый! Коллеги, а кто нибудь в курсе, сколько стоит УЕТ? И какая часть идет в оплату врачу? А в, идеале, в каком документе это все прописано?

Gladiator

А что такое этот УЕТ?

AlexandrVoronin1889

Условная единица труда. В них оцениваются все манипуляции и процедуры. Затем по ним идет оплата из фонда ОМС

Gladiator

AlexandrVoronin1889
Условная единица труда. В них оцениваются все манипуляции и процедуры. Затем по ним идет оплата из фонда ОМС
Честно говоря - впервые такое слышу 😊

D.Trump

Приказы МЗ РФ регулируют коэффициенты и базовые ставки стоимости услуг.
Деньги получают учреждения и уже по своей формуле оплачивают работу персонала.
Например, в одном регионе на 2017 год

1.5. Установить стоимость одной условной единицы трудоемкости (УЕТ) стоматологической медицинской помощи:

а) для взрослого населения - 330,12 рублей;

б) для детского населения - 406,30 рублей.
(В соотв. с "Методическими рекомендациями по порядку формирования и экономического обоснования терр. программ государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи", утв. Минзд.России и ФФОМС 28 августа 2001 г. и согласованными с Минфином России. В приложении 3 в них включен "Классификатор основных стоматологических лечебно-диагностических мероприятий и технологий, выраженных в условных единицах трудоемкости (УЕТ)". Согласно примечанию к Классификатору: 1. Учет труда врачей стомат. профиля и зубных техников проводится по условным единицам трудоемкости ((УЕТ). 2. За 1 УЕТ на терапевтическом, хирургическом приеме принят объем работы врача, необходимый для лечения среднего кариеса (I класс по Блеку), завершенного наложением пломбы из цемента. Врач при шестидневной рабочей неделе должен выполнить 21 УЕТ в смену, при пятидневной - 25 УЕТ в смену".)

http://www.kubanoms.ru/_files/...soglashenie.pdf

http://docs.cntd.ru/document/446434637

Оплату персонала определяют учреждения

http://xn--90ad3bxa.xn--p1ai/c...D0%B0%D0%BC.pdf

D.Trump

Замечательно, что нагрузка мед.работников регулируется постановлениями от 11.12.1940 г. ? 2499 'О продолжительности рабочего дня медицинских работников' и Приказом Наркомздрава СССР от 12.12.1940 г. ?584

Пример:
http://sudact.ru/regular/doc/QMYQi2jQd2u/

AlexandrVoronin1889

D.Trump спасибо! как же неудобно эти все документы написаны... замучился искать

AlexandrVoronin1889

Д.Трамп, а вы не подскажите, положение о зп должны предоставлять работникам или отказать могут? Как этот документ правильно получить?

[B][/B]

GL714

Закон не обязывает организации иметь этот документ, так как большинство его норм уже включены либо в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор, а также непосредственно установлены в ТК РФ.

(Но документ удобен организациям при расчете налогообложения - так как обосновывает расходы на оплату труда)

Если положение об оплате труда есть - то должен быть приказ об его утверждении, копии положения должны быть в бухгалтерии, юр. и кадровом отделах.

Если вам добровольно не выдадут для ознакомления Положение об оплате труда (это может быть более сотни страниц), то нужно обратиться в Гос.трудовую инспекцию и они потребуют документ у организации.

lexabez

GL714
Закон не обязывает организации иметь этот документ, так как большинство его норм уже включены либо в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор, а также непосредственно установлены в ТК РФ.

Прикольно. А на основании чего тогда составляется доп. соглашение в трудовой договор? Например - изменение оплаты с сентября 2017.

D.Trump

По ТК все изменения трудового договора должны быть в письменном виде.
Чтобы не признавать старый договор утратившим силу и не утверждать новый гораздо проще оформить дополнительное соглашение.

Типичными основаниями для заключения допсоглашения к трудовому договору являются волеизъявление одной из сторон, либо наступление событий, которые вынуждают к внесению изменений в договор, например реорганизация учреждения.
Постановление Правительства (или другие закон.акты об оплате) являются событиями требующими письменного оформления (как хотите - доп. соглашением или новым договором).

Gladiator

D.Trump
Типичными основаниями для заключения допсоглашения к трудовому договору являются волеизъявление одной из сторон, либо наступление событий, которые вынуждают к внесению изменений в договор, например реорганизация учреждения.
ХОРОШО излагаете!

Вы по профессии наверняка или юрист или работник из отдела кадров, угадал? 😊